3 Fælles grunde du ikke får en kampagne

Efter et år eller to på jobbet og følelsen som om du overgår forventningerne, er det kun naturligt, at du længes efter det næste skridt. Kampagner betyder mere ansvar, en chance for at tilføje værdi og potentielt flere penge på din bankkonto. Men hvad sker der, når din chef er tavs, men du bemærker, at dine kolleger ændrer jobtitler på LinkedIn? Frustration begynder at bygge, mens du spekulerer på, hvorfor du var gået op for muligheden for at vokse. For at få indsigt i forfremmelsespolitikken, talte Levo med to human resource managers for de mest almindelige grunde til, at du måske overses for en forfremmelse, og hvordan du sikrer dig, at det ikke sker igen.

picks

1. Problem - Opfattet lighed: "Når man fremmer en person, giver dem større ansvar og mere tid med at arbejde med ledende lederskab, tænker nogle virksomheder på opfattelsen og ligheden i den større gruppe", siger Scheron Brown, HR-professionel og diversitetsspecialist for Burson -Marsteller. "Når du nærmer dig en vejledende eller ledelsesmæssig rolle, er det vigtigt, at du gør dit arbejde efter bedste evne, men vær sikker på at folk ser dig som en go-to-person eller seriøs bidragyder."

Løsning - Bliv den Go -til-Person: "Du kan være en yderst effektiv" doer ", men du skal være så meget mere end det. Den bedste måde at rette op på situationen er ved at styrke og sætte dig op som ekspert, siger Brown. "Når du har mulighed for at fremvise din viden og færdighedssæt, især inden for en gruppeindstilling, bør du udnytte det. Gå ikke glip af en mulighed for at give ideer, dele indsigt og lede brainstorming sessioner, når det tæller. Du kan også støtte ideer, der deles, hvilket viser, at du er en holdspiller. "

2. Problem - Synlighed: "Mange mennesker har tanken om, at hvis du holder hovedet nede og gør dit arbejde, er det okay, men det virker ikke sådan. Du skal være synlig i din virksomhed, "siger Lauren Cole, HR Manager hos Hill + Knowlton Strategies. "Du skal sørge for at lade folk vide om dine præstationer. Du skal være villig til at tale om dig selv og gribe kaffe med forskellige mennesker i organisationen for at opbygge disse relationer. Mens du lærer dine kollegaer at kende, kan du forstå forskellige dele af virksomheden og forstå, hvad dine ledere og jeres kammerater føler om dig. "

Løsning - Opbyg relationer: " For folk der ønsker at gå i karriere , er det vigtigt at opbygge stærke relationer med direkte ledere, jævnaldrende og højtstående folk i virksomheden. Det er godt at have en virksomhed allieret, der kan garantere dig og dit arbejde, når du ikke er i visse værelser, "tilføjer Cole. "Det er vigtigt at fremme relationer uden for organisationen." Ved at opbygge et stærkt netværk, har du hjælp undervejs, mens du bevæger dig langs din karrierevej.

3. Udstedelse - Begrænsede Ressourcer: "Folk forventer kampagner hurtigere, end de gjorde for nogle år siden," siger Brown. "Afhængigt af virksomheden kunne det være en begrænset ressource pool. Du kan have fem personer i bestemte afdelinger, som du vil promovere, men budgettet tillader det ikke, og nogle gange holdes en person tilbage fra forfremmelsen. "

Løsning - Find den rette tid til at tale: "Vær opmærksom på din virksomheds økonomi så meget som muligt. Hold øre ud for samtaler om afskedigelser, fusioner, ny ledelse og indtjeningspræstationer for at vurdere, om virksomheden har råd til at promovere dig. Timing er alt, "insisterer Cole. Husk på, at du ikke ved alt, hvad din virksomhed går igennem, og derfor kan det være uden for din kontrol, om du har en chance for forfremmelse. "Hold øje med dine resultater, så når penge er til rådighed, kan du tale og blive hørt," siger Cole.

Før du smider håndklædet på arbejde, tænk over disse scenarier og implementer måder at genoplive din tilstedeværelse hos din virksomhed. Sørg for at tage din karriere i egne hænder og kigge efter andre muligheder, hvis du føler at dit arbejde bliver undervurderet.

Har du nogle tips til at dele om at blive forfremmet? Del dine oplevelser i kommentarfeltet nedenfor.

Dette indlæg blev oprindeligt udgivet på Levo League af fijngenoegentney Oliver.